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Entrevista de emprego em inglês para ARQUITETOS DE SOFTWARE

Giovanna Oliveira
Giovanna Oliveira
Entrevista de emprego em inglês para ARQUITETOS DE SOFTWARE #inset

Hello, there! Você trabalha com arquitetura de software e vai passar por uma entrevista de emprego em inglês?

Não se preocupe: as perguntas abaixo foram retiradas do LinkedIn Talent Solutions e são as perguntas mais comuns de serem feitas nessa entrevista.

Confira abaixo as orientações para cada uma delas, anote as suas respostas e depois é só praticar bastante. Let's go!

Entrevista de emprego em inglês para ARQUITETOS DE SOFTWARE

HARD SKILLS

What best practices do you apply to designing software and frameworks?
Quais as melhores práticas que você aplica ao projetar software e frameworks?

Essa pergunta é importante porque ao longo dos anos certas práticas se destacaram como as melhores na arquitetura de software. Quase todos os candidatos conhecem essas práticas, mas os melhores conseguem explicar por que elas são necessárias e dar exemplos específicos de seus trabalhos passados. Por isso é uma ótima ideia você mencionar princípios-chave como simplicidade e escalabilidade, demonstrar compreensão das melhores práticas de programação e como você consegue empregá-las na sua rotina.

What is the CAP theorem and why is it important?
O que é o teorema CAP e por que ele é importante?

O teorema CAP afirma que um sistema de computação distribuído não pode fornecer simultaneamente consistência, disponibilidade e tolerância a partições. É uma regra fundamental na arquitetura de software, e um bom candidato não apenas entende o teorema e suas implicações, mas também sabe aplicá-lo em seu trabalho. Então deixe clara a sua familiaridade com o teorema e suas implicações, e como você costuma utilizá-lo no seu trabalho.

Why would you want lower application layers not to be aware of higher ones?
Por que você gostaria que as camadas inferiores da aplicação não tivessem conhecimento das camadas superiores?

O objetivo dessa pergunta é testar o entendimento sobre os princípios da arquitetura de software e permitir que o candidato demonstre seu conhecimento em design de programas complexos. Bons candidatos mostrarão que entendem a razão por trás desse princípio e podem até descrever programas onde o aplicaram, então não se esqueça de destacar a importância da modularidade no design, e discutir alguns casos específicos onde você conseguiu aplicar esse princípio.

SOFT SKILLS

How do you explain your projects to nontechnical stakeholders?
Como você explica seus projetos para stakeholders não técnicos?

Mesmo em uma empresa onde a tecnologia é o principal produto, nem todos os membros da equipe têm formação em engenharia de software, por isso a habilidade de explicar conceitos de arquitetura de software de forma simples é essencial. Isso facilita a colaboração entre funcionários técnicos e não técnicos. Durante a entrevista, procure mostrar a sua capacidade de falar em linguagem simples (mas sem simplificar demais), e que você se sente confortável ao trabalhar com funcionários não técnicos.

How do you minimize errors in your work?
Como você minimiza erros no seu trabalho?

Como bugs são um problema comum para arquitetos de software, você não pode deixar que eles interfiram em seu trabalho. Mostre que você usa as melhores ferramentas disponíveis para identificar e corrigir erros, para garantir que seu código opere no mais alto nível e fornecer documentação completa para ajudar outros a fazerem ajustes e adições no futuro. Fale um pouco sobre o uso que você faz de ferramentas de depuração, e como você adere a padrões de codificação.

How do you keep up to date with new trends in software architecture?
Como você se mantém atualizado com as novas tendências em arquitetura de software?

Você já sabe que o mundo da arquitetura de software está em constante mudança, então é importante sempre se manter atualizado com novas tecnologias e práticas. Durante a entrevista, fale um pouco sobre como você gosta de se atualizar e acompanhar as novas práticas do setor. O ideal é que você mostre que tem participação ativa em novos projetos, interesse em novas pesquisas e artigos, e uma curiosidade incessante e fome por conhecimento.

COMPORTAMENTAIS

Tell me about a time you overcame a challenge when implementing software specifications.
Conte-me sobre uma vez em que você superou um desafio ao implementar especificações de software.

O desenvolvimento de arquitetura de software é como um grande quebra-cabeça, exigindo pensamento lateral e abordagem de problemas por múltiplos ângulos, então todo arquiteto de software enfrenta desafios ocasionalmente, e os melhores candidatos podem explicar como enfrentaram e superaram esses desafios para entregar um produto excelente. Por isso, não se esqueça de deixar clara a sua capacidade de reconhecer e definir problemas, a sua habilidade de criar soluções originais e robustas, e como você aplica as lições aprendidas para evitar problemas futuros.

Tell me about a time you took the initiative to learn a new skill.
Conte-me sobre uma vez em que você tomou a iniciativa de aprender uma nova habilidade.

Nesta pergunta, os candidatos ideais demonstram uma fome por conhecimento e que gostam de enfrentar novos desafios. Seja relacionado diretamente ao trabalho ou não, a capacidade de desenvolver maestria por conta própria mostra que você possui uma mentalidade de crescimento e será um contribuinte ativo para a cultura da empresa. Demonstre que você não apenas tem o desejo de melhorar continuamente suas habilidades, mas que também possui interesse em assuntos diversos e uma motivação interna para crescer e se desenvolver continuamente.

Tell me about a time when you helped onboard a new team member.
Conte-me sobre uma vez em que você ajudou a integrar um novo membro na equipe.

Arquitetos de software nunca operam totalmente por conta própria, e leva um certo tempo para que novos membros da equipe se familiarizem com o funcionamento da empresa. Grande parte da responsabilidade de ajudá-los recai sobre os colegas de equipe, então uma boa resposta para essa pergunta mostra que você tem experiência ensinando e mentorando outras pessoas, e que busca ajudar os outros a desenvolverem suas habilidades. Fale um pouco sobre a sua experiência ao integrar novos contratados, e como você busca manter uma equipe fortemente colaborativa e unida.

Now all you have to do is practice your answers with a friend! (Agora tudo o que você precisa fazer é praticar suas respostas com um amigo!)

Continue estudando e melhorando o seu inglês com a gente no nosso artigo "Você sabe o que é TECH SAVVY em inglês?". See you!

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